swarly analysiert CVs in Sekunden und berechnet, wie wahrscheinlich ein Bewerber innerhalb von 6 Monaten kündigt — bevor du den Vertrag unterschreibst. Retention-Score. Risiko-Flags. Interview-Fragen. Automatisch.
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01 · Retention-Score
Jeder Lebenslauf bekommt einen Score von 0–100. Basierend auf 14 Signalen: Tenure-Median, Sprung-Frequenz, Motivationsqualität und Domänen-Fit. Kein Bauchgefühl mehr.
Retention
Julia Meier · Backend
02 · Risiko-Flags
Job-Hopping. Skill-Gap. Industrie-Mismatch. Überqualifikation. Alles erkannt, kategorisiert und begründet — mit Zitaten direkt aus dem CV.
03 · Interview-Fragen
Maßgeschneidert pro Bewerber und Risikoprofil. Inklusive Good-Answer und Red-Flag-Answer — damit du im Interview weißt was du hörst.
12s
Ø Analyse-Zeit pro CV
87%
Trefferquote bei 12-Monats-Retention
14
Signale pro Lebenslauf
-42%
Fluktuation im ersten Jahr
Alle Bewerber analysiert nebeneinander. Score, Flags und präzise Empfehlung auf einen Blick. Dann mit einem Klick absagen oder einstellen.
| Name | Score | Churn | Flags | Empfehlung | |
|---|---|---|---|---|---|
Julia Meier | 8.2 | 14% | 0 | Einladen | |
Marko Reinhardt | 5.6 | 38% | 2 | Prüfen | |
Aisha Bektiay | 7.4 | 22% | 1 | Einladen | |
Tobias Klein | 3.1 | 71% | 4 | Absagen | |
Sophie Wagner | 6.8 | 28% | 1 | Prüfen |
„Wir haben die Time-to-Hire halbiert und die Probezeit-Abbrüche sind quasi verschwunden. Das CV-Screening fühlt sich endlich nicht mehr nach Glücksspiel an.“
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Aktuell erreichen wir eine Trefferquote von 87% bei 12-Monats-Retention-Vorhersagen — gemessen an validierten Einstellungen unserer Nutzer. Wichtig: swarly ist kein Orakel, sondern ein Entscheidungswerkzeug. Es reduziert Risiko. Es eliminiert es nicht.
Nur eine verhinderte Fehleinstellung zahlt dein swarly-Abonnement für 2 Jahre und spart dir unnötigen Stress.
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